Le rôle de RH aujourd’hui est l’un des plus difficiles à tenir dans l’entreprise.
Et probablement l’un des plus décriés.
On attend de vous que vous préveniez, que vous sécurisiez, que vous arbitriez…et que vous absorbiez toutes les tensions. Mais dans le même temps, vous êtes dans le système. Vous connaissez les équipes. Vous êtes rattachés à une direction. Vous portez aussi des décisions. Donc forcément, quand une alerte professionnelle arrive, c'est juste impossible de tenir une neutralité en toutes circonstances. Je le dis sans détour parce que je suis moi-même DRH, en plus d’être avocate. Je sais exactement ce que ça implique. Pour cet épisode, j’ai choisi d’échanger avec Christelle Vaugelade-Kalipé.Parce qu’elle connaît ces situations de l’intérieur. Près de 20 ans en RH, dont des postes de direction dans différents types d'environnements (Leetchi, Mangopay, Bene Bono et maintenant Eudonet). Christelle a aussi créé IDEA Pact, et elle porte aujourd’hui un regard très lucide sur le rôle des RH face aux situations sensibles.

Dans cet épisode, on parle :

de la difficulté de tenir une posture.

de ce que ça veut dire, concrètement, faire son job de RH dans ces moments-là.

Et de ce qui se joue en coulisses : pressions, arbitrages, et décisions qui ne sont jamais neutres.Si vous êtes dans les RH, vous allez vous reconnaître.