Le podcast
par bleu samouraï
Un regard clair pour comprendre les organisations, leur culture, les rapports hiérarchiques et mieux agir face aux crises en entreprise.
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Quand on parle de signalements professionnels dans un groupe mondial comme L’Oréal, l’improvisation n’existe pas.
Des milliers de collaborateurs, des implantations globales, et une exigence forte en matière d’éthique et de conformité RH.
Avec Sylvie de Oliveira, ancienne avocate au sein de grands cabinets internationaux et aujourd’hui Directrice Générale de l’Éthique, des Risques et du Contrôle Interne du groupe, on entre dans les coulisses d’un dispositif structuré.
Je l’ai choisie pour sa vision stratégique et opérationnelle, et sa capacité à penser les alertes internes comme un pilier de gouvernance, pas comme une réaction à chaud.
Dans cet épisode, on parle de structuration des process à l’échelle mondiale, de protection des signalements, et de ce que signifie réellement une politique d’éthique robuste.
Un épisode pour comprendre pourquoi un dispositif d’alerte professionnelle se construit avant la crise et conditionne la solidité de toute l’organisation.
