Ne pas atteindre ses objectifs n'est jamais chose facile, tant pour l'entreprise que pour le salarié !

Vous n’êtes pas forcément en situation d’échec : Si un objectif n’est pas atteint en temps et en heure, c’est peut-être que ce dernier n’était pas forcément atteignable.
Votre employeur a l'obligation de vous attribuer des objectifs réalisables et clairement définis.

Demandez-vous alors si vous êtes en mesure d'évaluer la pertinence de ces objectifs.

Notre conseil est d'utiliser la méthode S.M.A.R.T qui vise à formuler des objectifs clairs et réalisables :

S comme spécifiques
M comme mesurables
A comme atteignables
R comme réalistes
T comme temporellement définis

Ainsi, si vos objectifs ne sont pas S.M.A.R.T, vous êtes tout à fait en droit de solliciter des précisions auprès de votre employeur.

En effet, si vos objectifs sont mal définis ou irréalistes, vous aurez alors peu de chance de les atteindre.

De plus, vous risquez d'être considéré comme un salarié en situation de sous-performance et la partie variable de votre rémunération sera nécessairement impactée.

Pour conclure, pensez SMART !