Oser parler pour dénoncer un abus

La confiance, ça se gagne..
Quand un salarié ose PARLER, dénonce un abus, un comportement déplacé en entreprise.
C'est une vraie prise de risque pour lui.

Alors, si on n'a pas un dispositif clair qui permet justement d'éviter une improvisation, une décision prise sous le coup d'une émotion.Cela crée des injustices, des rumeurs et une perte de crédibilité pour la direction.

💡 Parce que quand quelqu’un ose parler, l’organisation doit être prête à le protéger.

‍Sylvie de Oliveira - L'Oréal

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