📢 TEASING. Je lance un podcast inédit signé BLEU SAMOURAÏ, sur un sujet tabou dont peu osent parler.

📢 TEASING.
Je lance un podcast inédit signé BLEU SAMOURAÏ, sur un sujet tabou dont peu osent parler.Un sujet sensible, explosif, entièrement dédié aux signalements et alertes professionnelles.

👉 Ces situations où un salarié remonte un fait, par mail, message ou témoignage et où l’entreprise doit immédiatement analyser, qualifier et décider de la suite à donner.

Ces situations, on les évoque peu ou très mal. On préfère les mettre de côté, les minimiser, les renvoyer discrètement.
Alors qu’en réalité, elles résonnent comme une bombe englobant des thématiques bien plus larges : les risques psychosociaux, les comportements limites, la culture managériale, la sécurité psychologique, la gouvernance, la communication interne, la réputation, la cohésion du collectif…
💡 Bref : tout ce qui rend une organisation vivante, parfois vulnérable, et toujours humaine.

🎙️ Ce podcast sera exigeant, incarné, sans filtre.On ouvrira la boîte noire pour entrer dans le concret : comment un signalement est réellement traité, les méthodes et pratiques mobilisées, les arbitrages, les mécanismes internes, les décisions sensibles et les moments où tout explose...

🌟 Ce qui rend ce projet encore plus puissant : c'est que je ne serai pas seule !Des DRH, des voix fortes et inspirantes qui ont accepté de sortir du discours officiel pour parler vrai, sans détour.

armi les premiers noms de cette aventure : Audrey Chatelet de Ubisoft, Eric Gras de Indeed, Jessica Djeziri ✨de Bloomays, Clément Lemainque avec IDEA Pact, Christelle Vaugelade-Kalipé, Amandine FABRE-MILLY de CANAL+ Group, Olivia Lafond de Free, Marjorie Thomas de Orano. D’autres arrivent.

💥 Alors pourquoi ce podcast ?
Parce qu’aujourd’hui, c’est précisément l’une des raisons pour lesquelles j’ai cofondé BLEU SAMOURAÏ avec Romain Fournier : une structure pensée pour accompagner les salariés, les CSE et les sociétés, avec un positionnement neutre et indépendant, indispensable pour gérer des situations sensibles.Notre force, c’est d’articuler le juridique, le social, le pénal et les RH pour analyser ces zones grises et recommander au mieux les organisations lorsqu’un signalement surgit.
Ce podcast, c’est la continuité naturelle de ce que nous faisons au quotidien.

🔥 Les premiers épisodes seront dévoilés à partir de janvier.
Les thèmes. Les angles. Les premières bombes.

OUI, ça va secouer...
‍#Podcasthashtag #AlertesProfessionnelles #SignalementsInternes